На предприятии составлен график сменности. За сколько времени с ним нужно ознакомить работников

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

График сменности нужно довести до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Смотрите также по теме:

На сколько процентов нужно повысить минимально оплату за каждый час работы в ночное время

Срок отстранения сотрудника-иностранца от работы, у которого истек срок действия патента

В компании работает новый сотрудник, в течение какого срока нужно заключить с ним трудовой договор

Правило выплаты и размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет

На сколько дней сдвинется окончание рабочего года работник из-за личных обстоятельств попросил отпуск без сохранения на 35 календарных дней

Налоги и взносы которые работодатель платит за иностранного работника в 2018 году

Переход к следующему ответу