На предприятии составлен график сменности. За сколько времени с ним нужно ознакомить работников
Автор: Методический материал
Дата: 2018-11-29 Переход на главную
На предприятии составлен график сменности. За сколько времени с ним нужно ознакомить работников?
Статья 103 ТК РФ. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
График сменности нужно довести до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
Смотрите также по теме:
На сколько процентов нужно повысить минимально оплату за каждый час работы в ночное время
Срок отстранения сотрудника-иностранца от работы, у которого истек срок действия патента
В компании работает новый сотрудник, в течение какого срока нужно заключить с ним трудовой договор
Правило выплаты и размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет
На сколько дней сдвинется окончание рабочего года работник из-за личных обстоятельств попросил отпуск без сохранения на 35 календарных дней
Налоги и взносы которые работодатель платит за иностранного работника в 2018 году
Переход к следующему ответу Просмотров: 1420
|