Блокировка счета при непредоставлении персонифицированных сведений

Если организация или ИП нарушит правила сдачи отчётности, это повлечёт ответственность в виде штрафа, а в некоторых случаях и другие меры. Например, налоговая может заблокировать расчётный счет компании в банке. Часто ответственность налагается и на должностное лицо организации. Вид ответственности или размер штрафа будет зависеть от самой отчётности и контролирующего органа, куда её нужно предоставить. Собрали обзор санкций по основным направлениям.
Сведения в СФР
Сведения для ведения персонифицированного учёта
В Социальный фонд России (СФР) страхователь подает отчётность по персонифицированному учёту, а именно — форму ЕФС-1. Этот отчёт состоит из двух разделов, которые, в свою очередь, делятся на подразделы. У этих подразделов разная периодичность сдачи. И ответственность за то, что работодатель не подал в СФР какие-либо подразделы, сделал это с опозданием, предоставил сведения с ошибками или не в полном объёме, будет различаться.
Если вовремя не подать сведения по работникам из Подраздела 1.1 формы, сдать отчёт с ошибкой или с неполной информацией, должностному лицу компании грозит предупреждение или административный штраф по п. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ. Его размер составляет 300—500 руб.

К административной ответственности в этом случае привлекает не Социальный фонд России, а Государственная инспекция труда (ГИТ), после того как получит от СФР информацию о нарушениях (ст. 16 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Эта ответственность налагается на должностное лицо только в отношении отчёта в части сведений о трудовой деятельности работников.

Если работодатель сдаст остальные подразделы Раздела 1 формы с опозданием, с ошибками, с неполными сведениями или вообще не подаст — ему грозит штраф в размере 500 руб. За каждого работника (ст. 17 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
Если в вашей компании большой штат, то общая сумма штрафа за нарушения по всем работникам может исчисляться десятками тысяч и даже сотнями.

Должностное лицо при этом накажут по п. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ. Штраф составит 300—500 руб. В этом случае СФР составляет протокол о нарушениях, а постановление о назначении штрафа выносит суд (п. 1 ст. 23.1 КоАП РФ).
Страхователь может избежать штрафа по ст. 17 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, если самостоятельно обнаружит и устранит ошибки в отчёте, который ранее предоставил в СФР.

Также не придётся платить такой штраф, если работодатель успеет подать уточнённую форму в течение пяти дней, после того как получит от СФР уведомление об устранении ошибок.
При этом должностному лицу скорее всего не удастся избежать ответственности по п. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ. Это подтверждают решения судов (постановление ВС РФ от 19.07.2019 № 16-АД19-5, определение КС РФ от 23.04.2020 № 824-О).

Однако если суд признал, что страхователь не совершал правонарушения, привлекать его к ответственности не за что, и вступило в силу такое судебное постановление, то возможность назначить штраф руководителю должна быть специально обоснована с учётом этого факта (постановление КС РФ от 20.10.2022 № 45-П (приведено в п. 12 Обзора практики КС РФ за 2022 год)).
Если страхователь подает отчёт, в который включает более 10 человек, то это нужно сделать исключительно в электронной форме. Учитывать при этом нужно не только сотрудников, работающих по трудовым договорам, но и исполнителей, с которыми компания сотрудничает по договорам ГПХ.

Если нарушить это условия и отчитаться на бумаге, страхователю грозит штраф в размере 1000 руб. (п. 2 ст. 8, ст. 17 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
Однако страхователь может уплатить только 50% от суммы штрафа, который предусмотрен ст. 17 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Для этого требование об уплате штрафа от СФР нужно исполнить в течение 10 календарных дней с даты его получения, а не стандартных 20 дней (п. 15, 16 ст. 17 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
Крайний срок представления персонифицированных сведений – не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим месяцем.

Смотрите также по теме:

Переход к следующему товару

Комментарии к этой заметке:

Добавить Ваш комментарий: