В какой срок нужно ознакомить сотрудников с графиком работы вахты перед тем как его ввести в действие

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

С графиком работы на вахте сотрудников нужно ознакомить не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ч. первая ст. 301 ТК РФ).

Смотрите также по теме:

В компании работает новый сотрудник, в течение какого срока нужно заключить с ним трудовой договор

Правило выплаты и размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет

В какой срок подать уведомление об увольнении иностранца

Проверка соответствия поручаемой работы

На сколько процентов нужно повысить минимально оплату за каждый час работы в ночное время

Переход к следующему ответу

Комментарии к этой заметке:

Добавить Ваш комментарий: