Налог на прибыль

НДС

Прочие

НДФЛ

Налог на имущество юрлиц

Налог на имущество физлиц

Налог на землю

Транспортный налог

Акцизы, НДПИ

Страховые взносы

Авансовые отчеты

Готовая продукция и товары

Пособие по временной нетрудоспособности

Затраты на производство

Капитал

Основные средства

Нематериальные активы

Денежные средства

Финансовые вложения, кредиты, займы, расчеты

Расходы будущих периодов

Производственные запасы

Учетная политика

Внутренний контроль

ВЭД

Кадровый учет

Финансовые результаты

Дивиденды | Комиссия банка при снятии | Депозиты

Резерв по сомнительным долгам

Организация бухгалтерского учета на предприятиях

Как пройти камералку по правилам статьи 54.1 НК РФ

Капитал

Учет использования прибыли

Учет финансовых результатов

2018-11

2018-10

2018-09

2018-08

2018-07

2018-06

2018-05

2018-04

2018-03

2018-02

2018-01

2017-12

2017-11

2017-10

2017-09

2017-08

2017-07

2017-06

2017-05

2017-04

Изучаем налогообложение

Секретный раздел

Поисковый запрос не может быть менее 4-х символов.

Заметок в базе: 886
Комментариев: 136

Оформление документов на увольнение сотрудника по собственному желанию

Автор: Методический материал

Дата: 2018-08-29

Оформление документов на увольнение сотрудника по собственному желанию

Сотрудник принявший решение об увольнении по собственному желанию, должен предупредить работодателя и подать на имя руководителя заявление об увольнении, образец заявления выглядит так:

zayavlenie_na_uvolnenie_po_sobstvennomu_jelaniu

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, из этого правила есть исключения:

Таблица Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию

Категория сотрудников Срок предупреждения об увольнении (до даты увольнения) Основание
Сотрудник, увольняющийся во время испытательного срока Не позднее чем за три календарных дня ч. 4 ст. 71 ТК РФ
Сотрудник, увольняющийся по уважительной причине Без предупреждения ч. 3 ст. 80 ТК РФ
Сотрудник, занятый на сезонных работах Не позднее чем за три календарных дня ч. 1 ст. 296 ТК РФ
Сотрудник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев Не позднее чем за три календарных дня ч. 1 ст. 292 ТК РФ
Спортсмен, заключивший трудовой договор на срок более четырех месяцев Не позднее чем за один месяц ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ
Тренер, заключивший трудовой договор на срок более четырех месяцев Не позднее чем за один месяц ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ
Руководитель организации Не позднее чем за один месяц ст. 280 ТК РФ
Все остальные сотрудники (общее правило) Не позднее чем за две недели ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Работодатель обязан уволить сотрудника не позднее того момента, как закончится срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80, ч. 4 ст. 71, ст. 280, ч. 1 ст. 348.12 ТК). Уволить сотрудника до истечения срока предупреждения об увольнении можно только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК). Исключения составляют случаи, когда:

  • сотрудник не может продолжать работу по уважительной причине;
  • работодатель нарушил права сотрудника, которые закреплены в трудовом или коллективном договоре. Такое нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

К уважительным причинам, которые позволяют сотруднику уволиться без отработки, относят:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в образовательное учреждение;
  • наличие у сотрудника трех и более детей в возрасте до 16 лет или учащихся до 18 лет;
  • перевод супруга на работу в другую местность, для прохождения службы за границей;
  • заключение сотрудником контракта на прохождение военной службы;
  • болезнь сотрудника, которая препятствует продолжению работы;
  • необходимость ухода за больными членами семьи;
  • переезд сотрудника в другую местность;
  • ограничение на проживание в местности, где находится работодатель, которое подтверждено медицинским заключением;
  • избрание сотрудника на должность, которую замещают по конкурсу;

В последний день работы сотрудника издается приказ об увольнении на основании заявления сотрудника. Приказ составляется по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Приказ подписывает руководитель, сотрудник ознакамливается с приказом под подпись.

prikaz_na_uvolnenie_sotrudnika

На основании приказа об увольнении работника, вносится запись в трудовую книжку со следующей формулировкой:

zapis_v_trudovoi_knijke

Запись об увольнении вносится в раздел "Сведения о работе", проставляется порядковый номер записи. В графе 2 указывается дата внесения. В графе 3 внесится запись о причине увольнения, а в графе 4 – реквизиты приказа о прекращении трудового договора. Сотрудник, который внес запись, указывает свою должность, ставит подпись и печать работодателя. Основание: п. 10 Правил, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225

Работнику в последний день работы выдается окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск, а также необходимые документы:

  • трудовая книжка;
  • справка о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н;
  • выписки из форм СЗВ-М 
  • выписка из раздела 3 расчета по страховым взносам в части данных сотрудника;
  • отчет о страховом стаже СЗВ-СТАЖ;
  • иные документы по письменному заявлению сотрудника.

Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 4 статьи 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.

Справка о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н

Первый лист заполняется сведениями о предприятии, где некоторое время трудился гражданин, которое отправляло отчисления за своего работника в фонды обязательного страхования.

Вторым этапом будет внесение данных о сотруднике, который определенное время получал заработок в конторе. Указывается информация максимально разборчиво и достоверно.

Третий раздел показывает собственно то, что требуется для расчета пособия по временной нетрудоспособности – размер доходов за время занятости разделением по годам.

Четвертый пункт должен заполняться сведениями о периодах нетрудоспособности, например, по причине болезни или ухода за новорожденным.

spravka_182n_1

 

spravka_182n_2

Выписка из формы СЗВ-М подготавливается за весь период работы сотрудника по дату увольнения, если раньше он такие сведения не запрашивал. Если сотрудник во время работы запрашивал выписки из СЗВ-М, то при увольнении оформляется выписка только за те периоды, за которые ее не выдавали. В выписке указываются наименование и реквизиты работодателя, отчетный период, данные о работнике, его СНИЛС и ИНН.

szv_m

Выписка из раздела 3 расчета по страховым взносам формируется из отчетов в Пенсионный фонд РФ с 1 января 2017 года по дату увольнения сотрудника. В выписке указываются паспортные данные работника, сведения о его зарплате и начисленных страховых взносах.

razdel_3

Выписка из формы СЗВ-СТАЖ подготавливается за период работы сотрудника с 1 января 2017 года по дату увольнения. В выписке указываются сведения о страховом стаже сотрудника с 1 января 2017 года, регистрационный номер работодателя в Пенсионном фонде, ИНН, КПП, фамилию, имя, отчество сотрудника, СНИЛС, период работы, страховой стаж, а также другие сведения.

stazh

Расписка в получении уволенным работником трудовой книжки.

Просмотров: 141

Оцените заметку:  1 2 3 4 5

Комментарии к этой заметке:

Комментарий добавил(а): Ирина Викторовна
Дата: 2018-10-31

3 выходных и короткая рабочая неделя 4 ноября отмечаем День народного единства. Поэтому первые ноябрьские выходные продлятся три дня - с 3 по 5 ноября. Внимание, 2 ноября не будет сокращенным рабочим днем, так как не предшествует празднику.

Комментарий добавил(а): Ирина Викторовна
Дата: 2018-10-31

С 1 октября 2018 года работодатели должны будут предоставлять в местные центры занятости новые отчеты о работниках. Об этом говорится в Письме Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР. Форма называется «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами». В ней нужно будет указывать сведения о численности работников: мужчин 1959 года рождения; женщин 1964 года рождения. Причем, указывать нужно будет как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода.

Добавить Ваш комментарий:

Введите сумму чисел с картинки

Налоги

Право

Финансовый анализ

Аудит

Страховые организации

Банки и кредитные организации

МСФО



Бухгалтерский учет