Какие выплаты учитывать при расчете доплаты в выходной день, работнику установлен оклад, ежемесячная премия и надбавка за стаж?

Руководству компании необходимо привлечь работника к работе в выходной. Ему установлен оклад, ежемесячная премия и надбавка за стаж. Какие выплаты учитывать при расчете доплаты?

Работодатель обязан доначислить работникам заработную плату за работу в выходной и (или) нерабочий день независимо от даты внесения в коллективный договор и положение об оплате труда изменений, касающихся порядка оплаты работы в входной и нерабочий праздничный день.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В постановлении от 28.06.2018 N 26-П Конституционный Суд РФ

пришел к выводу, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться работодателем при определении зарплаты в выходные и нерабочие праздничные дни; иное толкование означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Нарушение: Работа в праздничные и выходные дни не оплачивается в повышенном размере Размер административной ответственности юридического лица: 30 000 до 50 000 руб. Основание привлечения к ответственности: ч.6 ст.5.27 КоАП РФ

Оплачивать работу в выходные и праздники нужно с учетом доплат и премий, а не только по окладу. Так велел Конституционный суд (постановление от 28.06.2018 № 26-п). Брать только начисления по окладу либо дневной или часовой ставке нельзя.

Смотрите также по теме:

Вручать ли уведомление о сокращении беременной сотруднице

Работник без военского билета, можно ли оформлять на работу

Максимальный срок для заключения срочного трудового договора

Проверка соответствия поручаемой работы

Оформление документов на увольнение сотрудника по собственному желанию

Переход к следующему ответу

Комментарии к этой заметке:

Добавить Ваш комментарий: