Принятие иностранца гражданина Узбекистана на работу

Граждане Узбекистана - временно пребывающие иностранцы, въехавшие на территорию России без визы, не резиденты, есть патент и регистрация. Такие граждане въезжают на территорию России в порядке, не требующем получения визы и имеющих статус временно пребывающих, следовательно работадателю получать разрешение на их привлечение к выполнению работ и использование не нужно (п. 4.5 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Иностранцы при приеме на работу должны предоставить следующие документы:

паспорт;

патент - является разрешительным документом для осуществления иностранцем трудовой деятельности;

СНИЛС (при наличии);

действующий полис ДМС;

документ об образовании (при необходимости);

справку об отсутствии судимости (если должность предполагает предоставление такой справки);

трудовую книжку (при наличии).

Работодатель не может привлекать к работе, а сотрудник-иностранец не может осуществлять трудовую деятельность:

- вне пределов субъекта РФ, на территории которого выдан патент (для работы в другом регионе безвизовый иностранец может также оформить отдельный патент);

- по профессии, которая не соответствует указанной в патенте, если она была указана в соответствии с решением высшего должностного лица региона РФ.

Трудовые договоры с иностранными гражданами заключают на неопределенный срок, а при наличии предусмотренных законом оснований – на определенный срок (ч. 5 ст. 327.1 ТК).

Вместе с тем, требуется:

- в общем случае получить патент для самого иностранца с целью осуществления трудовой деятельности у работодателя – юридического лица или индивидуального предпринимателя;

-оформить приглашение на въезд (при необходимости);

-после въезда поставить иностранца на миграционный учет;

-заключить трудовой (гражданско-правовой) договор и уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России.

На основании заключенного трудового договора издайте приказ о приеме иностранцев на работу, заведите на них личные карточки, сформируйте личные дела и внесите запись о приеме в трудовые книжки. Если у иностранцев трудовых книжек нет, оформите им документ в установленном порядке.

Если организация принимает на работу сотрудников-иностранцев, она должна уведомить о том, что заключила с ними трудовые договоры, территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД, на территории которых трудятся сотрудники. Адреса территориальных органов МВД можно узнать на официальном сайте. Форма уведомления утверждена приказом МВД от 10.01.2018 № 11.

Такие уведомления необходимо направить не позднее трех рабочих дней с даты, когда заключили трудовые договор с иностранцами.

По общему правилу срок пребывания иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, ограничен сроком в 90 суток как суммарно, так и непрерывно в течение каждого 180-дневного периода. Однако этот срок считают продленным, если ему выдали патент, продлили срок действия патента или переоформили его. Такой порядок следует из положений пунктов 1–2 и абзаца 2 пункта 5 статьи 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Продлить срок пребывания иностранца на территории России должна принимающая сторона. Как правило, это работодатель.

Граждане Республики Узбекистан въезжают на территорию России в порядке, не требующем получения визы. В связи с этим Вам, как работодателю, получать разрешение на их привлечение и использование не нужно (п. 4.5 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных. (п. 8 введен Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ).

При принятии иностранца на работу необходимо подать:

1.Уведомление (Приложение №19 к пр. ФМС России от 28.06.2010 №147, в ред. Приказа ФМС России от 08.12.2014 №640) в 2-х экз., если подписано тем, кто сдает, то необходимо в доверенности указать не только представлять документы, но и право подписи. Но лучше уведомление подписать у руководителя.
2. Копию трудового договора, заверенная подписью и печатью руководителя на каждом листе -2 экз.
3. Доверенность на уполномоченного представлять интересы в УФМС, если уведомление не подает сам руководитель.

Вторые экземпляры с отметкой УФМС отсканировать и отправить в налоговую инспекцию через эл.отчетность.

Подавать уведомление необходимо в 3-х дневный срок после заключения трудового договора. На момент заключения трудового договора обязательно должны быть регистрация по месту пребывания и медицинский полис.

За неуведомление Главного управления по вопросам миграции МВД России организация может быть привлечена к административной ответственности (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Смотрите также по теме:

Вручать ли уведомление о сокращении беременной сотруднице

Работник без военского билета, можно ли оформлять на работу

Максимальный срок для заключения срочного трудового договора

Проверка соответствия поручаемой работы

Оформление документов на увольнение сотрудника по собственному желанию

Переход к следующему ответу

Комментарии к этой заметке:

Добавить Ваш комментарий: