На сколько дней сдвинется окончание рабочего года работник из-за личных обстоятельств попросил отпуск без сохранения на 35 календарных дней.

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Вывод: Рабочие годы сотрудника подсчитывают в особом порядке, если у сотрудника появляются периоды, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск. Из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, исключается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

Смотрите также по теме:

Работник без военского билета, можно ли оформлять на работу

В какой срок подать уведомление об увольнении иностранца

Максимальный срок для заключения срочного трудового договора

Проверка соответствия поручаемой работы

Оформление документов на увольнение сотрудника по собственному желанию

Переход к следующему ответу

Комментарии к этой заметке:

Добавить Ваш комментарий: