Ошибка в уведомлении о приеме иностранца дорого обойдется

Если вы забудете указать в уведомлении о приеме на работу иностранца дату трудового договора, готовьтесь заплатить штраф. По аналогичной ситуации есть решение Верховного Суда.

Значит, в будущем при возникновении подобных ситуаций, контролеры будут принимать аналогичные решения и назначать большие штрафы, а суды - руководствоваться определением ВС.

Суть спора "Об ошибке в Уведомлении о приеме иностранца" Организация сообщила в МВД о заключении трудового договора с иностранным сотрудником. Однако, при заполнении уведомления, была допущена ошибку: не заполнена графа «дата заключения трудового договора».

В результате организация получила штраф в размере 450 тыс. рублей по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ за несоблюдение установленной формы, по которой ей следовало уведомить МВД о привлечении иностранного работника. Не согласившись с наказанием, организация стала оспаривать его в суде, однако, штраф ей не отменили.

Дело дошло до Верховного суда, который не стал пересматривать решения судов нижестоящих инстанций. По его мнению, в данном случае организация не исполнила должным образом возложенные на нее обязательства, поэтому должна была уплатить штраф в установленном размере. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в постановлении от 13.01.2021 № 19-АД20-16.

Смотрите также по теме:

Переход к следующему ответу

Комментарии к этой заметке:

Добавить Ваш комментарий: