Декабрьские поправки об удаленной работе, внесенные в Трудовой кодекс,вступят в силу

Автор: Методический материал

Дата: 2020-12-23

Переход на главную

Декабрьские поправки об удаленной работе, внесенные в Трудовой кодекс,вступят в силу

Законодатели внесли значительные изменения в главу 49.1 ТК РФ, регулирующую работу на «удаленке». Статьи 312.1–312.5 были отредактированы, и к ним добавились четыре новых статьи (ст.312.6 -312.9).

В связи с изменением трудового законодательства об удаленной работе, главные новеллы гл. 49.1 ТК РФ таковы:

появились новые виды дистанционной работы – временная и комбинированная;

в Трудовом кодексе закреплена формулировка, что перевод сотрудника на удаленную работу не является поводом для снижения его зарплаты;

переводить работников на временную «удаленку» по инициативе работодателя (без согласия подчиненного) разрешат в двух исключительных случаях:

при наличии эпидемии, техногенных, природных, аварийных и иных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь и здоровье сотрудников;

при наличии соответствующего нормативного акта, изданного госорганом или органом местного самоуправления;

удаленного работника можно будет уволить, если он более двух рабочих дней подряд не выходил на связь с работодателем после его запроса, или если после изменения его локации такой сотрудник не сможет выполнять свои трудовые функции на прежних условиях.
Основание: ст.1 федерального закона № 407-ФЗ от 08.12.2020.

Смотрите также по теме:

Переход к следующему ответу

Просмотров: 349

Комментарии к этой заметке:

Добавить Ваш комментарий: