Служебная командировка| Запрет на командировки

Перед тем как подписать приказ (распоряжение) о направлении работника организации в командировку, работодателю нужно убедиться в том, что командированный сотрудник не входит в категорию лиц, направление которых в служебную поездку запрещено Трудовым кодексом Российской Федерации. Игнорирование данного запрета трудового законодательства может привести работодателя к административной ответственности.

Вначале отметим, что в командировку организация может направить только лицо, связанное с нею трудовыми отношениями.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Так как в ст. 166 ТК РФ речь идет о таких субъектах, как работодатель и работник, понятно, что в командировку организация может направить только своего сотрудника, с которым у нее заключен трудовой договор. На это же прямо указывает п. 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 (далее - Постановление N 749).

Следовательно, физические лица, не состоящие с компанией в трудовых отношениях, не могут направляться в служебную командировку.

Кроме того, в силу ч. 8 ст. 11 ТК РФ нельзя отправить в командировку члена совета директоров, не состоящего с организацией в трудовых отношениях, или же человека, работающего в фирме по гражданско-правому договору.

О том, что поездка лица, работающего по гражданско-правовому договору, не может признаваться командировкой организации, а, соответственно, расходы, связанные с ней, - командировочными расходами, сказано в Письме Минфина России от 19 декабря 2006 г. N 03-03-04/1/844.

Обратите внимание! Может случиться и так, что организация примет решение о направлении в служебную поездку своего сотрудника, работающего в другой фирме по совместительству. Право основного работодателя на направление в командировку такого сотрудника не ограничено, тем не менее этот вопрос нужно урегулировать заранее. Во-первых, сотрудник обязан поставить в известность своего второго работодателя о возможности поездки, это вытекает из ст. 21 ТК РФ, во-вторых, ему необходимо написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Обычно в таких случаях работодатели предоставляют отпуск совместителю, но не исключено, что договоренность не будет достигнута, в силу чего возможно и расторжение трудового договора на условиях совместительства, на что указывает ст. 288 ТК РФ.

Отметим, что в п. 9 Постановления N 749 указано, что работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Вместе с тем из норм ТК РФ вытекает, что в командировку можно направить не всякого работника организации, с которым заключен трудовой договор.

Так, запрещено направлять в командировки:

работников в период действия ученического договора при условии, что командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ);

беременных сотрудниц компании (ст. 259 ТК РФ);

работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних спортсменов (ст. 348.8 ТК РФ) и творческих работников, перечисленных в ст. 268 ТК РФ.

Из ст. 268 ТК РФ вытекает, что общий запрет на направление несовершеннолетних в командировку не распространяется на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Напоминаем, что Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252 "Об утверждении Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации".

Как следует из ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ, направление в служебные командировки спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, допускается в случаях и в порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Смотрите также по теме:

Переход к следующему ответу

Комментарии к этой заметке:

Добавить Ваш комментарий: