Отдых после вакцинации: прогул или выходной
Автор: Источник: Gaap.ru
Дата: 2021-12-14 Переход на главную
Отдых после вакцинации: прогул или выходной
Работница предприятия прошла ревакцинацию, и на следующий день у нее поднялась температура.
Она сообщила об этом работодателю, и ей рекомендовали оставаться дома.
Обещали, что в табеле день будет указан как рабочий.
Однако в конце рабочего дня отдел кадров сообщил работнице, что ее ввели в заблуждение, и в табеле будет стоять выходной, который придется отрабатывать в следующем месяце.
Ее непосредственный начальник вообще заявил, что поставит прогул. Должен ли был работодатель разработать документ, определяющий, как поступать в таких ситуациях?
Роструд считает, что подобные моменты работодатели должны предусматривать в своих локальных нормативных актах или трудовых договорах.
Там же можно оговорить и дополнительные гарантии для работников, проходящих вакцинацию, например, два оплачиваемых дня отдыха.
Трудовое законодательство предоставляет работодателям большие возможности для самостоятельного регулирования вопросов, связанных с организацией труда сотрудников, отметил Роструд.
Ведомство также рекомендовало при необходимости обращаться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
Смотрите также по теме:
Переход к следующему ответу Просмотров: 348
|