Срок, в который декретница обязана уведомить о выходе на работу

О своем намерении выйти из отпуска по уходу за ребенком до окончания срока этого отпуска сотрудница должна будет письменно уведомлять работодателя не менее чем за пять рабочих дней до дня выхода (ст. 256 ТК в новой редакции). А работодатель будет обязан предупредить временного сотрудника о предстоящем расторжении срочного трудового договора не менее чем за три рабочих дня до увольнения. Такая поправка появится в статье 79 ТК.

Сейчас Трудовой кодекс не устанавливает какого-либо срока, в течение которого работница должна уведомить своего работодателя о желании выйти из детского отпуска. Такой срок работодатели могут прописать только в своих внутренних документах. Но прямого требования в законодательстве нет. Сотрудница в заявлении о выходе на работу вправе указать любую дату.

Отпуск по уходу за ребенком — это право, а не обязанность. Поэтому в любое время до его окончания женщина может выйти на работу, а вы будете обязаны принять ее на прежнюю должность или перевести с ее согласия на другую. При этом вам придется уволить сотрудника, который работал на месте декретницы по срочному трудовому договору до момента ее выхода на работу. Получается, что такой временный сотрудник все время находится в подвешенном состоянии, что сказывается на его работе.

Смотрите также по теме:

Переход к следующему ответу

Комментарии к этой заметке:

Добавить Ваш комментарий: