Электронными будут не только трудовые книжки

Другая нашумевшая поправка: чиновники планируют разрешить электронный документооборот между работодателем и сотрудниками. Например, в электронном виде компании смогут направлять работникам уведомления об отпуске по графику, об изменении условий работы, о переводе на другую должность, расчетные листки и др. Работники, в свою очередь, смогут отправить электронно заявление об отпуске, об увольнении и т. п. Конечно, это можно делать и сейчас, но на свой страх и риск, — в Трудовом кодексе об этом ничего не говорится. И такой порядок нужно обязательно прописывать в правилах внутреннего трудового распорядка. По крайней мере, расчетные листки по заработной плате чиновники разрешают направлять по электронной почте.

Сейчас Госдума только обсуждает проект № 736455-7, который дополнит ТК новыми статьями 15.1—15.3. Правительство направило отрицательный отзыв на законопроект, и его вернули на доработку.

Если его примут, мы сделаем еще один шаг к переходу на электронный документооборот. К примеру, заявление на отпуск теперь можно будет отправить в один клик по электронной почте. Впрочем, заявление на отпуск — документ необязательный. Работодатель предоставляет отпуск в соответствии с графиком отпусков. В нем прописывают даты начала и окончания отпуска и его продолжительность.

Если сотрудник идет в отпуск по графику, никакого заявления он может не составлять.

Также из проекта следует, что стороны могут заключить трудовой договор путем обмена документами или иной информацией, которые содержат условия трудового договора. Например, работодатель может направить кандидату предложение, в котором описывает все условия вакансии — должность, оклад, место и режим работы и т. п. (ст. 57 ТК). А будущий работник передает свои паспортные данные (ч. 1 ст. 57 ТК).

Смотрите также по теме:

Переход к следующему ответу

Комментарии к этой заметке:

Добавить Ваш комментарий: