Трудовой договор | Кого нельзя направить в командировку
Автор: Методический материал
Дата: 2020-04-28 Переход на главную
Трудовые отношения| Кого нельзя направить в командировку
Трудовой кодекс устанавливает, что в командировки нельзя направить беременных женщин и несовершеннолетних работников.
Также в период действия ученического договора работники не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 Трудового кодекса РФ).
Направление в служебные командировки:
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги), допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями (ст. 259 Трудового кодекса РФ).
Указанные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
В остальных случаях направление в командировку оформляется приказом, работник, нарушивший приказ, подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности.
Увольнение работника за нарушение приказа о направлении в командировку возможно в случаях, предусмотренных п. п. 5 и 10 ст. 81 Трудового кодекса.
Какие документы необходимо иметь сотруднику, отправляющемуся в командировку
Оформление командировки производится по формам, установленным Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление Госкомстата России N 1). На необходимость соблюдения форм, установленных Постановлением Госкомстата России N 1, указано в ст. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ О бухгалтерском учете" (далее - Закон о бухгалтерском учете). Здесь сказано, что первичные учетные документы принимаются к учету, только если они составлены по форме, которая содержится в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации.
соответствии с Постановлением Госкомстата России N 1 направление работников организаций в командировку производится руководителем организации и оформляется:
С приказом о направлении работника в командировку (форма N Т-9 или форма N Т-9а);
С командировочным удостоверением (форма N Т-10);
С служебным заданием для направления в командировку и отчетом о его выполнении (форма
N Т-10а).
Смотрите также по теме:
Переход к следующему ответу Просмотров: 411
|