|
Заметок в базе: 4415 |
Трудовой договор | Досрочное расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора Автор: Методический материал Дата: 2020-04-14 Трудовой договор | Досрочное расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
Досрочное расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора В рамках очередного параграфа рассмотрим порядок досрочного расторжения трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Следует сразу же уточнить, что требования к составу документов, представляемых работником при заключении трудового договора, определен ст. 65 Трудового кодекса РФ и, следовательно, попытка работодателя обвинить работника в представлении подложных документов, настаивать на представлении которых работодатель не имел права, с юридической точки зрения будет выглядеть несостоятельной. Таким образом, в том случае, если работником были предъявлены работодателю подложная (условно говоря, чужая или поддельная) трудовая книжка или фальшивый паспорт и этот факт соответствующим образом документально подтвержден - например, актом о проверке документа, вызывающего сомнения, - то работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с указанным работником по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов. Смотрите также по теме:
Просмотров: 347 Комментарии к этой заметке: Добавить Ваш комментарий: |
|
