Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2020 году

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается Федеральным законом от 27 декабря 2019 года № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому с 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда для всех работников независимо от формы собственности составляет - 12130 рублей в месяц.

К сведению:

МРОТ с 1.01.2018г. составлял - 9489 рублей в месяц,

МРОТ с 1.01.2019 года - 11280 рублей в месяц.

Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ работодатель обязан производить индексацию (повышение) заработной платы всем работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Отсутствие индексации зарплаты является административным правонарушением, за которое предусмотрены штрафные санкции.

Также предлагаем проверить и принять соответствующие меры в случае расхождения по годовому доходу ваших работников, отработавших полный календарный год у вас на полную ставку за 2019 год, размер которого не может быть ниже, чем 139 215 рублей (при условии, что у работника отсутствуют стимулирующие и обязательные компенсационные выплаты).

Данный доход формировался исходя из величин МРОТ и прожиточного минимума, который дважды в 2019 году повышался и был выше, чем МРОТ. Так, приказами министерства труда и социального развития №800 от 16.05.2019 года величина прожиточного минимума была установлена на уровне 11565 рублей, а приказом №1471 от 23.08.2019г – 12 030 рублей, тогда как МРОТ был установлен с начала 2019 года на уровне 11 280 руб.

С целью повышения правовой грамотности работодателей направляем для использования в работе выдержку из Регионального соглашения

о минимальной заработной плате на 2018 - 2020 годы:

1. Предмет Соглашения

1.1. Установить минимальную заработную плату в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.

1.2. Размер минимальной заработной платы устанавливается для работников, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.

1.3. Размер минимальной заработной платы, установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, включает оплату за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), по тарифной ставке либо окладу (должностному окладу), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.4. Размер минимальной заработной платы, установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, обеспечивается организациями внебюджетного сектора за счет собственных средств.

1.5. Месячная заработная плата работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной пунктом 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.6. Не допускается снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера), в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных до дня вступления настоящего Соглашения в силу.

1.7. Индексация размера минимальной заработной платы в крае производится с учетом роста величины прожиточного минимума для трудоспособного населения с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу приказа министерства труда и социального развития Краснодарского края, устанавливающего величину прожиточного минимума.

С целью обеспечения реального содержания заработной платы целесообразно проводить опережающую с начала календарного года индексацию минимальной заработной платы не менее чем на 10%.

1.8. В случае снижения уровня величины прожиточного минимума для трудоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы в крае не производится.

Особое внимание обращаем на тот факт, что согласно указанному выше соглашению, только оклад должен быть на уровне прожиточного минимума, а все компенсационные и стимулирующие выплаты начислены на оклад.

Таким образом, исходя из действующего трудового законодательства в организациях внебюджетного сектора оклад работников с того года должен сохраняться на уровне 12 030, а все остальные выплаты начисляться на оклад.

Оклад - 12 030 руб. с 7.09.19г (приказ МТСР КК от 23.08.2019 №1471) – что составляет 60% от всей зарплаты (пункт 3.17 трёхстороннего Соглашения)

Тогда вся начисленная минимальная зарплата работника (100%) составляет 20 050 руб.

Данное письмо направлено также в ИФНС района.

Доводим перечень статей Трудового кодекса РФ по регулированию зарплатных вопросов. Данные правовые нормы указанных статей ТК РФ должны выполняться всеми работодателями.

• Глава 21. Заработная плата

• Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

• Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

• Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

• Статья 135. Установление заработной платы

• Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

• Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

• Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

• Статья 139. Исчисление средней заработной платы

• Статья 140. Сроки расчета при увольнении

• Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

• Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

• Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

• Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

• Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций

• Статья 146. Оплата труда в особых условиях

• Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

• Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

• Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

• Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

• Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

• Статья 152. Оплата сверхурочной работы

• Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

• Статья 154. Оплата труда в ночное время

• Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

• Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

• Статья 157. Оплата времени простоя

• Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Смотрите также по теме: