Действия при сокращении численности или штата работников в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)

Действия при сокращении численности или штата работников в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина) | Работодателю о предоставлении информации

В соответствии с распоряжением Федеральной службы по труду и занятости проводится мониторинг высвобождения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников организаций в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).

Согласно ст.25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991г. №1032-1 работодатели обязаны при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Если данные мероприятия и перевод работников на временную удаленную работу связаны с введением ограничительных мероприятий (карантина), прошу Вас оперативно направить заполненную форму «МВК» в ГКУ ЦЗН

Смотрите также по теме: