Премии к празднику или юбилею

Учитывая изложенное, суммы указанных премий подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений.

Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 30.08.2017 N Ф10-3222/2017

Спорные денежные средства были выплачены работникам общества на основании приказа генерального директора от 22.12.2015 N 132 "О премировании работников к новогоднему празднику". При этом из списка работников общества, являющегося приложением к приказу, следует, что всем подлежащим премированию работникам в количестве 89 человек из фактически числящихся в штате общества 97 человек премия была выплачена в размере 15 000 рублей каждому вне зависимости от занимаемых ими должностей, условий и результатов работы.

Фондом документально не опровергнуто, что спорные выплаты социального характера, определенные коллективным договором, не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы, а следовательно не являются стимулирующими. Спорные выплаты не гарантированы трудовым договором, не носят систематический характер, не зависят от трудовых успехов работников и не являются вознаграждением работника за исполнение трудовых обязанностей. Однако при этом суд округа считает обоснованной позицию Фонда о том, что источник спорных выплат не определяет их правовую природу и не имеет значения для разрешения настоящего спора.

Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 20.01.2017 N Ф06-16587/2016

Суммы, выплачиваемые в виде премий, связанных с достижением юбилейной даты со дня рождения или с юбилеем трудовой деятельности не являются стимулирующими, так как не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, являются единовременными, поэтому не признаны судами оплатой труда.

При указанных обстоятельствах суды правомерно удовлетворили требования общества.

Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 10.04.2015 N Ф03-396/2015

Из содержания статей 15, 16, 56, 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что разовые премии связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеют стимулирующий характер, в связи с чем являются элементами оплаты труда, получаемой в рамках трудовых отношений.

Судами установлено, что ОАО "Комсомольский-на-Амуре Центральный универмаг" на основании пункта 7.1 коллективного договора от 13.01.2010, по согласованию с профсоюзным комитетом, выплачивались денежные (разовые) премии состоящим с ним в трудовых отношениях работникам к праздничным дням: "День защитника Отечества", "8 марта", "День работника торговли", "Новый год", "Юбилей г. Комсомольска-на-Амуре" (приказы о выплате денежных премий от 21.02.2011 N 15, от 02.03.2011 N 21, от 20.07.2011 N 61, от 26.12.2011 N 94), а также премии выплачивались за долголетний труд и к юбилейным датам (приказы от 26.12.2011 NN 92, 93), за экономию от нормируемых потерь (приказы от 08.04.2011 N 38, от 26.10.2011 N 79), в связи с присуждением обществу премии по итогам санитарно-экологического конкурса среди предприятий торговли и общественного питания (приказ от 26.12.2011 N 97). В 2011 году сумма выплаченных премий составила 540 750,71 руб., в 2012 году - 538 200,00 руб.

С учетом вышеуказанных нормоположений, оценив по правилам статьи 71 АПК РФ установленные по делу обстоятельства, суды правомерно указали, что спорные выплаты относятся к объекту обложения страховыми взносами и подлежат включению в базу для их начисления, поскольку разовые премии связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеют стимулирующий характер, в связи с чем являются элементами оплаты труда, получаемой в рамках трудовых отношений. Указанные выплаты нет оснований относить к социальным или компенсационным выплатам, они не поименованы в статье 9 Закона N 212-ФЗ в числе выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами.

Смотрите также по теме:

Переход к следующему ответу

Комментарии к этой заметке:

Добавить Ваш комментарий: