Премии при упрощенной системе налогообложения

Автор: Методический материал

Дата: 2020-03-17

Переход на главную

Премии при упрощенной системе налогообложения

Премии, выплаченные сотрудникам, по-разному учитываются при расчете налога по УСН. Все зависит от характера поощрений.

Возможные варианты: премии предусмотрены в трудовых или коллективных договорах, выданы по приказу руководителя либо по решению учредителей.

Если премии предусмотрены трудовыми или коллективными договорами, их можно включить в состав расходов при расчете налога по УСН. Ведь в данном случае стоит ориентироваться на перечень расходов по оплате труда, прописанных в статье 255 Налогового кодекса РФ (п. 2 ст. 346.16 Налогового кодекса РФ). А пункт 25 статьи 255 Кодекса как раз и разрешает учитывать в составе расходов на оплату труда выплаты, предусмотренные коллективными и трудовыми договорами.

Впрочем, чиновники, забывая об этом пункте Минфина, опять ставят свое условие: дескать, учесть можно лишь те премии, размер которых зависит от результатов работы сотрудников (см., например, письмо от 23 ноября 2004 г. N 03-03-01-04/1-140). А скажем, поощрения, приуроченные к праздникам или памятным датам, чиновники учитывать не позволяют. И хотя в разъяснении речь идет о налоге на прибыль, думается, что точно такой же подход они распространят и на налог по УСН, уплачиваемый при упрощенной системе налогообложения.

Премии, выданные по решению учредителей, при расчете единого налога не учитываются. Ведь они подпадают под пункт 22 статьи 270 Налогового кодекса РФ. Там сказано, что премии, выплаченные "за счет средств специального назначения или целевых поступлений", налогооблагаемые доходы не уменьшают. То же можно сказать и в отношении поощрений, выплаченных на основании приказа руководителя. Они не поименованы в трудовом (коллективном) договоре.

Смотрите также по теме:

Переход к следующему ответу

Просмотров: 369

Комментарии к этой заметке:

Добавить Ваш комментарий: