Учет труда и его оплаты. Нормативные документы. Документы по учету личного состава. Порядок начисления заработной платы. Договора гражданско-правового характера

Автор: Методический материал

Дата: 2019-07-30

Переход на главную

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления работодателем выплат работникам за их труд.Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты премий.

Выплата зарплаты обычно производится в денежной форме.

Доля зарплаты, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% общей суммы зарплаты.

Основными видами оплаты труда являются:

- повременная - сдельная.

Повременная оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

При повременно-премиальной системе к сумме заработка по тарифу прибавляют премию.

Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате является табель учета рабочего времени.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.

Сдельно- премиальная оплата труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и отсутствие брака.

Сдельно-прогрессивная оплата труда начисляется по сдельным расценкам в случае изготовления изделий по норме и по повышенным сдельным расценкам при превышении нормы.

Сдельно-косвенная оплата труда применяется для рабочих вспомогательных профессий.

Их заработная плата зависит от заработной платы рабочих основного производства.

Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Кроме того, выделяют основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата выплачивается за фактически отработанное время или выполненные работы с учетом доплат и надбавок.

Дополнительная заработная плата предусматривается законодательством за неотработанное время (отпуск, время выполнения государственных и общественных обязанностей).

Документы по учету личного состава, труда и его оплаты.

1. Приказ о приеме работника на работу (форма № Т-1)

2. Личная карточка работника (форма № Т-2)

3. Штатное расписание (форма № Т-3)

4. Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (форма № Т-4)

5. Приказ о переводе работника на другую работу (форма № Т-5)

6. Приказ о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6)

7. График отпусков (форма № Т-7)

8. Приказ о прекращении трудового договора с работником (форма № Т-8)

9. Приказ о направлении работника в командировку (форма № Т-9

10. Командировочное удостоверение (форма № Т-10)

11. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма № Т-10-а)

12. Приказ о поощрении работника (форма № Т-11)

13. Табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12)

14. Расчетно-платежная ведомость (форма № 49)

15. Расчетная ведомость (форма № 51)

16. Платежная ведомость (форма № 53)

17. Расходный кассовый ордер (форма № КО-2)

18. Журнал регистрации платежных ведомостей (форма № Т-53а)

19. Лицевые счета (форма № Т-54)

20. Записка – расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60)

21. Записка – расчет при прекращении трудового договора с работником (форма № Т-61)

Расчет доплат и надбавок к заработной плате.

За отклонение от нормальных условий труда к заработной плате могут рассчитываться следующие доплаты:

1. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или не менее чем в двойном размере.

2. Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год.

3. Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч.). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации.

Синтетический учет труда и заработной платы.

Учет труда и заработной платы ведут на сч. 70 «Обязательства персоналу по оплате труда».

Счет пассивный, сальдо по кредиту отражает сумму непогашенной задолженности перед рабочими по оплате труда на начало отчетного периода, оборот по кредиту характеризует увеличение задолженности (начисление заработка), оборот по дебету – погашение задолженности (выдача заработной платы) и удержание из зарплаты.

Учетным регистром по сч. 70 является журнал-ордер №10.

Порядок учета затрат за неотработанное время.К таким доплатам относят:

Пособие по временной нетрудоспособности.

К пособиям по временной нетрудоспособности относят:
- Пособия по больничным листам,ü Пособия по беременности и родам,
- Пособия на погребения.

Размер пособия зависит:

- от количества дней болезни (без учета выходных дней),

- от непрерывного стажа работы:

• До 6 лет – 60 % от средней заработной платы,

• До 8 лет – 80 % от средней заработной платы,

• Свыше 8 лет – 100% от средней заработной платы.

• Независимо от непрерывного стажа работы в размере 100% выплачивается пособия в следующих случаях:
- По беременности и родам,

- Инвалидам ВОВ,