Методика аудита расчетов по оплате труда

Целью аудита является: установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда действующем в РФ в проверяемом периоде нормативным документам для того, чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бух отчетности.
Задачи аудита: оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности, оценка состояния синтетического и аналитического учетов операций по оплате труда, оценка полоты отражения совершенных операций в учете, проверка соблюдения организации налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда.
Информационная база: внешние документы ГК, ТК, НК; ФЗ и т.д.
внутренние документы трудовой договор, контракт, коллективный договор, приказы, распоряжения руководителя, табель, штатное расписание, личные карточки, расчетные платежные ведомости, книга учета депонированной заработной платы, расходные кассовые ордера, заявления работников, акты о браке, карточки счетов 70, 68, 76, 73, 50.
Основные аудиторские процедуры на этапах проверки:
1)   аудит тождественности показателей бух отчетности и регистров бух учета
-   проверка правильности отражения оборотов по счетам главной книги с аналогичными показателями регистров аналитического учета;
-    проверка отнесения на себестоимость продукции выплат, начисленных персоналу
-    проверка обоснованности организации по подготовке и переподготовке кадров;
-    проверка правильности начисления взносов во внебюджетные фонды
2    аудит оформления первичных документов
-   определение степени унификации первичных документов по учету персонала и рабочего времени;
-    проверки правильности учета рабочего времени;
-    проверка правильности оформления расчетно-платежных документов;
-    проверка правильности учета депонированной заработной платы
3)   аудит системы начисления и удержания заработной платы
-    проверка обоснованности начислений за особые условия труда;
-    проверка правильности документирования и оплаты простоев;
-    проверка правильности документирования и оплаты работы в случае брака;
-    проверка правильности расчета среднего заработка для различных целей;
-    проверка правомерности применения вычетов;
-    проверка правильности удержаний по исполнительным листам
Типичные ошибки:
- не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда;
- не ведутся табели учета рабочего времени;
- включение в себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения оплаты труда за проведение строительных работ;
- не включались в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков;
- неверно производилось начисление налога на доходы физических лиц;
- неверно рассчитывались суммы по прочим видам оплат.
Наряду с проверкой аналитических и синтетических данных расчетов по оплате важное значение приобретает работа по улучшению организации этого участка учета.
ПРОВОДКИ:
Начислена з/п рабочим Д-т 20,23,25,26 и т.д. К-т 70
Начислены пособия по временной нетрудоспособности Д-т 69 К-т 70
Удержан НДФЛ из з/п работников Д-т70 К-т 68
Депонирована неполученная з/п Д-т70 К-т 76