О принятии срочных мер по охране труда при жаре

Пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" предусмотрено следующее: «При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий».

На сегодняшний день в центр занятости населения сведений от работодателей о введении режима неполного рабочего дня не поступало. Это означает, что у всех работодателей соблюдаются Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений"
(утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г. N 21), которыми установлено время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин.

Так, при температуре воздуха на рабочем месте 32,5 °С время пребывания на рабочем месте установлено не более 1 часа !!! (работы, выполняемые сидя или стоя с незначительными физическими нагрузками), для остальных видов работ пребывания на рабочем месте при такой температуре не предусмотрено!!! (полная таблица температур и времени пребывания прилагается).

В целях предотвращения несчастных случаев на производстве вследствие жары необходимо незамедлительно обеспечить исполнение статьи 223 Трудового кодекса РФ в части создания санитарного поста с аптечкой, укомплектованной набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи пострадавшим на производстве.

Рекомендуем решить вопрос об увеличении времени отдыха индивидуально для каждого работника (также можно использовать нормы статьи 105 ТК РФ о разделении рабочего дня на части).

Аномально жаркое лето тяжело переносят сердечники, диабетики, больные желудочными болезнями и хроническим бронхитом. В особой группе риска - люди старше 55 лет. Просим обратить особое внимание на эти группы работников. Рекомендуем принять меры по пресечению случаев употребления алкоголя на рабочих местах, отстранять работников от работы, появившихся на работе в состоянии алкогольного опьянения, похмелья (статья 76 ТК РФ). Не допускать водителей к работе без фактического прохождения предрейсового медицинского осмотра.

В целях снижения заболеваемости населения необходимо обеспечить реализацию статьи 6 «Запрещение курения табака на рабочих местах...» Федерального закона от 10 июля 2001г. № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака».

Направляем для использования в работе Рекомендации Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2010 г. “По организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления” (прилагаются).

Также направляем для информирования ваших работников рекомендации врачей по переносу жары (прилагаются). Еще раз обращаем внимание: обязанность работодателя обеспечивать создание здоровых и безопасных условий труда прописана в 212 статье Трудового кодекса РФ.

Просим усилить личный контроль за соблюдением требований по охране труда руководителей всех уровней. Необходимо учитывать лучший опыт прошлых лет, когда уделялось пристальное внимание морально-психологическому состоянию, как всего коллектива, так и каждого работника в частности. Это также является одной из привентивных мер по предотвращению несчастных случаев на производстве.

Смотрите также по теме:

Переход к следующему ответу

Комментарии к этой заметке:

Добавить Ваш комментарий: