Налог на прибыль

НДС

Налоги

НДФЛ

Налог на имущество юрлиц

Налог на имущество физлиц

Налог на землю

Транспортный налог

Акцизы, НДПИ

Страховые взносы

Авансовые отчеты

Готовая продукция и товары

Пособие по временной нетрудоспособности

Затраты на производство

Капитал

Основные средства

Нематериальные активы

Денежные средства

Финансовые вложения, кредиты, займы, расчеты

Расходы будущих периодов

Производственные запасы

Учетная политика

Внутренний контроль

ВЭД

Кадровый учет

Финансовые результаты

Мышление, его виды, основные мыслительные операции

Восприятие: свойства, виды и основные закономерности. Теории восприятия

Ощущения, их виды. Понятия чувствительности, абсолютного и относительного порогов ощущений

Методы психологического исследования: классификация и их характеристика

Проблема закона в психологии: трудности  и варианты решения, классификация и  примеры психологических законов

Роль и значение общей психологии для развития психологической науки. Психологические теории: структура, требования, классификация

Системный подход в психологии и его характеристика

Изучаем налогообложение

Форум ответов

О главном

Вечно нужное

Секретный раздел

Поисковый запрос не может быть менее 4-х символов.


Заметок в базе: 4104
Комментариев: 169

О принятии срочных мер по охране труда при жаре

Автор: Методический материал

Дата: 2019-06-29

Переход на главную

МИНИСТЕРСТВО  ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

  О принятии срочных мер
по охране труда при жаре

Уважаемые руководители!

        Пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" предусмотрено следующее: «При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий».

На сегодняшний день в центр занятости населения сведений от работодателей о введении режима неполного рабочего дня не поступало. Это означает, что у всех работодателей соблюдаются  Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений"
(утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г. N 21), которыми установлено время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин.

Так, при температуре  воздуха  на рабочем месте 32,5 °С  время пребывания на рабочем месте установлено не более 1 часа !!! (работы, выполняемые сидя или стоя с незначительными физическими нагрузками), для остальных видов работ пребывания на рабочем месте при такой температуре не предусмотрено!!! (полная таблица температур и времени пребывания прилагается).

В целях предотвращения несчастных случаев на производстве вследствие  жары необходимо  незамедлительно обеспечить исполнение статьи 223 Трудового кодекса РФ в части создания санитарного поста с аптечкой, укомплектованной набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи пострадавшим на производстве.

Рекомендуем решить вопрос об увеличении времени отдыха индивидуально для каждого работника (также можно использовать нормы статьи 105 ТК РФ о разделении рабочего дня на части).

Аномально жаркое лето тяжело переносят сердечники, диабетики, больные желудочными болезнями и хроническим бронхитом. В особой группе риска - люди старше 55 лет. Просим обратить особое внимание на эти группы работников. Рекомендуем принять меры по пресечению  случаев употребления алкоголя  на рабочих местах, отстранять работников от работы, появившихся на работе в состоянии  алкогольного опьянения, похмелья (статья 76 ТК РФ). Не допускать водителей к работе без фактического прохождения предрейсового  медицинского осмотра.

В целях снижения заболеваемости населения необходимо обеспечить реализацию статьи 6 «Запрещение курения табака на рабочих местах...» Федерального закона от 10 июля 2001г. № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака».

Направляем для использования в работе Рекомендации Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2010 г. “По организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления” (прилагаются).

Также направляем для информирования ваших работников рекомендации врачей по переносу жары (прилагаются). Еще раз обращаем внимание: обязанность работодателя обеспечивать создание здоровых и безопасных условий труда прописана в 212 статье Трудового кодекса РФ.

Просим усилить личный контроль за соблюдением требований по охране труда  руководителей всех уровней. Необходимо учитывать лучший опыт прошлых лет, когда уделялось пристальное внимание морально-психологическому состоянию, как всего коллектива, так и каждого работника в частности. Это также является одной из привентивных мер по предотвращению несчастных случаев на производстве.


Смотрите также по теме:


 Переход к следующему ответу

Просмотров: 237

Оцените заметку:  1 2 3 4 5

Комментарии к этой заметке:

Добавить Ваш комментарий:

Введите сумму чисел с картинки




Налоги

Право

Финансовый анализ

Аудит

Страховые организации

Банки и кредитные организации

МСФО

Бухгалтерский учет

2020-10

2020-09

2020-08

2020-07

2020-06

2020-05

2020-04

2020-03

2020-02

2019-11

2019-09

2019-08

2019-07

2019-06

2019-05

2019-02

2019-01

2018-12

2018-11

2018-10

2018-09

2018-08

2018-07

2018-06

2018-05

2018-04

2018-03

2018-02

2018-01

2017-12

2017-11

2017-10

2017-09

2017-08

2017-07

2017-06

2017-05