Налог на прибыль

НДС

Налоги

НДФЛ

Налог на имущество юрлиц

Налог на имущество физлиц

Налог на землю

Транспортный налог

Акцизы, НДПИ

Страховые взносы

Отчетность

УСН

Индивидуальные предприниматели

Затраты на производство

Капитал

Основные средства

Нематериальные активы

Денежные средства

Финансовые вложения, кредиты, займы, расчеты

ККТ

Производственные запасы

Учетная политика

Внутренний контроль

ВЭД

Кадровый учет

Финансовые результаты

Продажа товара по цене ниже себестоимости, налоговые последствия

Ошибка в уведомлении о приеме иностранца дорого обойдется

Признаки предпринимательской деятельности

С какой периодичностью может проводиться плановая проверка юридического лица?

В каких случаях применяется аналогия права?

Что является обычаем согласно действующему российскому законодательству?

Какой принцип действия закона во времени?

Изучаем налогообложение

Форум ответов

О главном

Вечно нужное

Секретный раздел

Поисковый запрос не может быть менее 4-х символов.


Заметок в базе: 4314
Комментариев: 181

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Автор: Светлана

Дата: 2018-04-15

Переход на главную

Вопрос 4. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Трудовые отношения возникают только на основании заключенного трудового договора. Если стороны заключают гражданско-правовой договор, трудовые отношения между ними отсутствуют. В случае заключения гражданско-правового договора на отношения между работником (исполнителем) и работодателем (заказчиком) не распространяются нормы трудового законодательства.
Согласно ГК РФ по договору подряда одна сторона (исполнитель) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При этом в случае, если гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения в соответствии со ст. 56 и 57 ТК РФ, а именно:

  • исполнителю поручена работа по определенной специальности, квалификации или должности;
  • исполнитель обязан выполнять работу лично;
  • исполнитель подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации-заказчика (обязан находиться на рабочем месте определенное время; обязан выполнять распоряжения организации-заказчика), соблюдать трудовую дисциплину;
  • организация-заказчик обеспечивает необходимые условия труда (рабочее место, материалы, инструмент и т.д.);
  • одним из признаков наличия трудовых отношений является регулярность выплачиваемого вознаграждения, равно как и оплата промежуточных результатов работы;
  • обеспечение работнику видов и условий социального страхования,

то такой договор может быть признан в судебном порядке трудовым.
Если суд установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг (исполнитель), не наделено правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Смотрите также по теме:


 Переход к следующему ответу

Просмотров: 1200

Оцените заметку:  1 2 3 4 5

Комментарии к этой заметке:

Добавить Ваш комментарий:

Введите сумму чисел с картинки




Налоги

Право

Финансовый анализ

Аудит

Страховые организации

Банки и кредитные организации

МСФО

Бухгалтерский учет

2021-07

2021-06

2021-05

2021-04

2021-03

2021-02

2021-01

2020-12

2020-11

2020-10

2020-09

2020-08

2020-07

2020-06

2020-05

2020-04

2020-03

2020-02

2019-11

2019-09

2019-08

2019-07

2019-06

2019-05

2019-02

2019-01

2018-12

2018-11

2018-10

2018-09

2018-08

2018-07

2018-06

2018-05

2018-04

2018-03

2018-02

2018-01

2017-12

2017-11

2017-10

2017-09

2017-08

2017-07

2017-06

2017-05