Ответственность за нарушение непроведенной специальной оценки условий труда СОУТ до конца 2018 года

В отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

ч. 1, 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ - 1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи.

Из отчета 4-ФСС проведение СОУТ видно будет только из отчета за 1 квартал 2019 года (для тех, кто провел СОУТ в 2018 году) т.к. данные Таблицы 5 заполняются на начало года Приказ ФСС РФ от 26.09.2016 N 381. А Декларацию в ГИТ необходимо отправить в течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета.
Если оплатить и заключить договор с ГИТ до окончания 2018г? Предпринимать действия нужно, даже, если не успеваете до 31.12.18, возможно это послужит смягчающим обстоятельством при начислении штрафа или вообще обойдется предупреждением, а если оставите все как есть - однозначно будет штраф.

Смотрите также по теме:

Специальная оценка выявила вредные условия труда | Минимальный отпуск для работника

Трудовой договор: понятие, виды, стороны, содержание

Отнесение на затраты сумм премий выплаченных работникам

Переход к следующему ответу

Комментарии к этой заметке:

Добавить Ваш комментарий: