Налог на прибыль

НДС

Прочие

НДФЛ

Налог на имущество юрлиц

Налог на имущество физлиц

Налог на землю

Транспортный налог

Акцизы

Страховые взносы

Авансовые отчеты

Календарь бухгалтера

Пособие по временной нетрудоспособности

Пособия по беременности, родам и на рождение

Пособие по уходу за ребенком

Основные средства

Нематериальные активы

Денежные средства

Финансовые вложения, кредиты, займы

Расходы будущих периодов

Прочие доходы и расходы

Учетная политика

Внутренний контроль

Выездная проверка ФСС и ПФР |Корректировочный РСВ-1

Транспортно-заготовительные расходы

Путевые листы

Учет «входного» НДС в составе расходов

Лимит остатка кассы

Резерв на оплату отпусков | Признание оценочного обязательства по оплате предстоящих отпусков

Отнесение на затраты сумм премий выплаченных работникам

2018-06

2018-05

2018-04

2018-03

2018-02

2018-01

2017-12

2017-11

2017-10

2017-09

2017-08

2017-07

2017-06

2017-05

2017-04

2017-03

2017-02

2017-01

2016-12

2016-11

2016-10

2016-09

2016-08

2016-07

2016-06

2016-04

Изучаем налогообложение

Секретный раздел

Поисковый запрос не может быть менее 4-х символов.

Заметок в базе: 812
Комментариев: 106

Минимальная оплата труда у совместителей

Автор: Методический материал

Дата: 2017-09-13

Минимальная оплата труда у совместителей и сотрудников, которым установлен неполный рабочий день.

Совместителям и сотрудникам в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ, их труд должен оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени ст. 93, 285 ТК РФ.
Работа по совместительству не должна превышать 4-х часов в день или половины месячной нормы рабочего времени (или другого учетного периода).
На работу принят совместитель с 50 процентным окладом основного сотрудника с теми же обязанностями, можно ли платить совместителю полный оклад?
Равные суммы оклада в данном случае не применимы. Возникают налоговые риски в части исключения лишней выплаты из состава расходов на оплату труда как экономически не обоснованные письмо Минфина России от 01 февраля 2007г. № 03-03-06/150. Компании доначислят налог на прибыль вместе со штрафом и пенями.
В таком случае работодатель может установить совместителям к примеру, надбавки за сложность, напряженность и интенсивность работы и таким образом увеличить размер оплаты труда.

Запись в трудовой книжке о совместительстве

Довольно часто на практике встречается ситуация с внесением  записи  о работе совместителем в трудовую книжку. Тут есть особенность, соответствующие сведения о работе по совместительству вносятся только по желанию работника в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст.66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек), утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Таким образом, если в трудовой книжке отсутствует запись о работе по совместительству, к тому же имеется запись об увольнении с основного места работы, работодатель не вправе вносить в нее записи о работе по совместительству. 

Просмотров: 221

Оцените заметку:  1 2 3 4 5

Комментарии к этой заметке:

Добавить Ваш комментарий:

Введите сумму чисел с картинки


Налоги

Право

Финансовый анализ

Аудит

Страховые организации

Банки и кредитные организации

МСФО