Налог на прибыль

НДС

Прочие

Определение размера выручки для получения освобождения от НДС | Освобождение от НДС

Статья 145. Освобождение от исполнения обязанностей налогоплательщика

Являются ли письма Минфина и ФНС нормативными правовыми актами?

Налоговые ставки НДС

Операции, не признаваемые реализацией только для целей исчисления НДС

Операции, признаваемые реализацией товаров (работ, услуг)

Отражение в строках Расчета по страховым взносам суммы пособий по временной нетрудоспособности со средствами выплаченными за счет работодателя и за счет средств ФСС

2017-11

2017-10

2017-09

2017-08

2017-07

2017-06

2017-05

2017-04

2017-03

2017-02

2017-01

2016-12

2016-11

2016-10

2016-09

2016-08

2016-07

2016-06

2016-04

2016-03

2016-02

Изучаем налогообложение

Секретный раздел

Гостевая книга

Поисковый запрос не может быть менее 4-х символов.

Заметок в базе: 787
Комментариев: 62

Минимальная оплата труда у совместителей

Автор: Методический материал

Дата: 2017-09-13

Минимальная оплата труда у совместителей и сотрудников, которым установлен неполный рабочий день.

Совместителям и сотрудникам в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ, их труд должен оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени ст. 93, 285 ТК РФ.
Работа по совместительству не должна превышать 4-х часов в день или половины месячной нормы рабочего времени (или другого учетного периода).
На работу принят совместитель с 50 процентным окладом основного сотрудника с теми же обязанностями, можно ли платить совместителю полный оклад?
Равные суммы оклада в данном случае не применимы. Возникают налоговые риски в части исключения лишней выплаты из состава расходов на оплату труда как экономически не обоснованные письмо Минфина России от 01 февраля 2007г. № 03-03-06/150. Компании доначислят налог на прибыль вместе со штрафом и пенями.
В таком случае работодатель может установить совместителям к примеру, надбавки за сложность, напряженность и интенсивность работы и таким образом увеличить размер оплаты труда.

Запись в трудовой книжке о совместительстве

Довольно часто на практике встречается ситуация с внесением  записи  о работе совместителем в трудовую книжку. Тут есть особенность, соответствующие сведения о работе по совместительству вносятся только по желанию работника в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст.66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек), утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Таким образом, если в трудовой книжке отсутствует запись о работе по совместительству, к тому же имеется запись об увольнении с основного места работы, работодатель не вправе вносить в нее записи о работе по совместительству. 

Просмотров: 131

Оцените заметку:  1 2 3 4 5

Комментарии к этой заметке:

Добавить Ваш комментарий:

Введите сумму чисел с картинки


Налоги

Право

Финансовый анализ

Аудит

Страховые организации

Банки и кредитные организации

МСФО