|
Различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата»
Автор: Методический материал
Дата: 2019-09-10 Переход на главную
Различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата»
Статья 129 Трудового кодекса РФ дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата».
В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
При этом заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами (ст. 135 Трудового кодекса РФ) в отношении работников:
– организаций, финансируемых из бюджета, – соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
– организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
– других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
В настоящее время достаточно широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда.
Смотрите также по теме:
Переход к следующему ответу
Просмотров: 465
|
