Налог на прибыль

НДС

Прочие

Определение размера выручки для получения освобождения от НДС | Освобождение от НДС

Статья 145. Освобождение от исполнения обязанностей налогоплательщика

Являются ли письма Минфина и ФНС нормативными правовыми актами?

Налоговые ставки НДС

Операции, не признаваемые реализацией только для целей исчисления НДС

Операции, признаваемые реализацией товаров (работ, услуг)

Отражение в строках Расчета по страховым взносам суммы пособий по временной нетрудоспособности со средствами выплаченными за счет работодателя и за счет средств ФСС

2017-11

2017-10

2017-09

2017-08

2017-07

2017-06

2017-05

2017-04

2017-03

2017-02

2017-01

2016-12

2016-11

2016-10

2016-09

2016-08

2016-07

2016-06

2016-04

2016-03

2016-02

Изучаем налогообложение

Секретный раздел

Гостевая книга

Поисковый запрос не может быть менее 4-х символов.

Заметок в базе: 787
Комментариев: 62

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Автор: Светлана

Дата: 2016-04-15

Вопрос 4. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Трудовые отношения возникают только на основании заключенного трудового договора. Если стороны заключают гражданско-правовой договор, трудовые отношения между ними отсутствуют. В случае заключения гражданско-правового договора на отношения между работником (исполнителем) и работодателем (заказчиком) не распространяются нормы трудового законодательства.
Согласно ГК РФ по договору подряда одна сторона (исполнитель) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При этом в случае, если гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения в соответствии со ст. 56 и 57 ТК РФ, а именно:

  • исполнителю поручена работа по определенной специальности, квалификации или должности;
  • исполнитель обязан выполнять работу лично;
  • исполнитель подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации-заказчика (обязан находиться на рабочем месте определенное время; обязан выполнять распоряжения организации-заказчика), соблюдать трудовую дисциплину;
  • организация-заказчик обеспечивает необходимые условия труда (рабочее место, материалы, инструмент и т.д.);
  • одним из признаков наличия трудовых отношений является регулярность выплачиваемого вознаграждения, равно как и оплата промежуточных результатов работы;
  • обеспечение работнику видов и условий социального страхования,

то такой договор может быть признан в судебном порядке трудовым.
Если суд установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг (исполнитель), не наделено правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Яндекс.Метрика

Просмотров: 173

Оцените заметку:  1 2 3 4 5

Комментарии к этой заметке:

Добавить Ваш комментарий:

Введите сумму чисел с картинки


Налоги

Право

Финансовый анализ

Аудит

Страховые организации

Банки и кредитные организации

МСФО