Налог на прибыль

НДС

Прочие

НДФЛ

Налог на имущество юрлиц

Налог на имущество физлиц

Налог на землю

Транспортный налог

Акцизы, НДПИ

Страховые взносы

Авансовые отчеты

Готовая продукция и товары

Пособие по временной нетрудоспособности

Затраты на производство

Капитал

Основные средства

Нематериальные активы

Денежные средства

Финансовые вложения, кредиты, займы, расчеты

Расходы будущих периодов

Производственные запасы

Учетная политика

Внутренний контроль

ВЭД

Кадровый учет

Финансовые результаты

Дивиденды | Комиссия банка при снятии | Депозиты

Резерв по сомнительным долгам

Организация бухгалтерского учета на предприятиях

Как пройти камералку по правилам статьи 54.1 НК РФ

Капитал

Учет использования прибыли

Учет финансовых результатов

2018-11

2018-10

2018-09

2018-08

2018-07

2018-06

2018-05

2018-04

2018-03

2018-02

2018-01

2017-12

2017-11

2017-10

2017-09

2017-08

2017-07

2017-06

2017-05

2017-04

Изучаем налогообложение

Секретный раздел

Поисковый запрос не может быть менее 4-х символов.

Заметок в базе: 886
Комментариев: 136

Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора

Автор: Светлана

Дата: 2018-04-15

Переход на главную

Вопрос 2. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора

2.1. Порядок заключения трудового договора (ст. 63, 64)
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

2.2. Изменение условий трудового договора (ст. 72)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Изменения в трудовой договор могут, в частности, быть связаны с:

  • переводом на другую работу
  • изменением организационных или технологических условий труда
  • сменой собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
  • отстранения от работы и др.

2.3. Прекращение трудового договора
Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77)

    • соглашение сторон;
    • истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
    • расторжение трудового договора по инициативе работника;
    • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
    • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
    • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
    • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
    • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
    • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
    • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
    • нарушение установленных ТК или иным ФЗ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

     Переход к следующему ответу

    Просмотров: 315

    Оцените заметку:  1 2 3 4 5

    Комментарии к этой заметке:

    Добавить Ваш комментарий:

    Введите сумму чисел с картинки

Налоги

Право

Финансовый анализ

Аудит

Страховые организации

Банки и кредитные организации

МСФО



Бухгалтерский учет