Налог на прибыль

НДС

Налоги

НДФЛ

Налог на имущество юрлиц

Налог на имущество физлиц

Налог на землю

Транспортный налог

Акцизы, НДПИ

Страховые взносы

Авансовые отчеты

Готовая продукция и товары

Пособие по временной нетрудоспособности

Затраты на производство

Капитал

Основные средства

Нематериальные активы

Денежные средства

Финансовые вложения, кредиты, займы, расчеты

Расходы будущих периодов

Производственные запасы

Учетная политика

Внутренний контроль

ВЭД

Кадровый учет

Финансовые результаты

Единый сельскохозяйственный налог ЕСХН

Земельный налог (местный налог) глава 31 НК РФ

Налог на имущество организаций (региональный налог) глава 30 НК РФ

Налог на игорный бизнес (региональный налог) глава 29 НК РФ

Транспортный налог региональный налог глава 28 НК РФ

Единый налог на вмененный доход (ЕНВД)

Упрощенная система налогообложения (УСНО)

2018-12

2018-11

2018-10

2018-09

2018-08

2018-07

2018-06

2018-05

2018-04

2018-03

2018-02

2018-01

2017-12

2017-11

2017-10

2017-09

2017-08

2017-07

2017-06

2017-05

Изучаем налогообложение

Секретный раздел

Поисковый запрос не может быть менее 4-х символов.

Заметок в базе: 935
Комментариев: 138

Сайт для подготовки к сдачи экзамена по бухгалтерскому учету, аудиту, финансам, праву

Руководству компании необходимо привлечь работника к работе в выходной. Ему установлен оклад, ежемесячная премия и надбавка за стаж. Какие выплаты учитывать при расчете доплаты?

Работодатель обязан доначислить работникам заработную плату за работу в выходной и (или) нерабочий день независимо от даты внесения в коллективный договор и положение об оплате труда изменений, касающихся порядка оплаты работы в входной и нерабочий праздничный день.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В постановлении от 28.06.2018 N 26-П Конституционный Суд РФ

пришел к выводу, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться работодателем при определении зарплаты в выходные и нерабочие праздничные дни; иное толкование означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Нарушение: Работа в праздничные и выходные дни не оплачивается в повышенном размере Размер административной ответственности юридического лица: 30 000 до 50 000 руб. Основание привлечения к ответственности: ч.6 ст.5.27 КоАП РФ

Оплачивать работу в выходные и праздники нужно с учетом доплат и премий, а не только по окладу. Так велел Конституционный суд (постановление от 28.06.2018 № 26-п). Брать только начисления по окладу либо дневной или часовой ставке нельзя.

Смотрите также по теме:

Вручать ли уведомление о сокращении беременной сотруднице

Работник без военского билета, можно ли оформлять на работу

Максимальный срок для заключения срочного трудового договора

Проверка соответствия поручаемой работы

Оформление документов на увольнение сотрудника по собственному желанию

Налоги и взносы работодателя за иностранного работника в 2018 году

Новости бухгалтерского и налогового учета

Выбираем искомый предмет:

 

Проходим по ссылки:

vkladka

 

Приступаем к изучению материала:

nalogi

 

По возникшим вопросам обращаемся в гостевой раздел на сайте:

 
gostevaya

 

или задаем свой вопрос в комментариях на странице изучения материала:

 
kommentarii

Налоги

Право

Финансовый анализ

Аудит

Страховые организации

Банки и кредитные организации

МСФО



Бухгалтерский учет